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夜市、菜市場的小吃攤、冷飲攤、宴席包辦等勞工，目前都沒有納入「勞基法」規範。勞動部日前預告「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法。勞動部今天(12日)表示，若各界有意見可在16日前向勞動部提出，相關政策也會在蒐集各界意見後公告實施，預計明年1月1日上路，估受益人數1萬9千人。
目前有店面的餐飲業勞工都已適用「勞基法」，但像是小吃攤、外燴辦桌等，由於因為四處流動、管理困難而未被勞動部納入。勞動部近幾年評估，由於這類從業人員如果發生職災也必須獲得補償等保障，因此決定納入。
勞動部指出，適用勞動基準法後，受僱於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦等勞工，雇主和勞工約定的勞動契約、工資、工時、職業災害補償等勞動條件，都不能低於法定標準，雇主也應依照勞工退休金條例規定，為受僱勞工申報提繳新制勞工退休金。換句話說，明年1月1日開始，這些勞工可享每天正常工時8小時，加班有加班費，例假以及特休假等。
由於不少攤販多是「校長兼撞鐘」，家人大多為幫手，因此，勞動部也特別解釋，像是自營或是無薪酬的家屬，因為和雇主不具有僱傭關係，因此不受勞動省錢方法 存錢筒diy 家庭省錢妙招 省錢妙招基準法規範。
勞動部也指出，目前草案仍在預告階段，相關政策仍會待廣新竹seo關鍵字行銷 桃園seo關鍵字行銷 台北seo關鍵字行銷 基隆seo關鍵字行銷泛蒐集各界意見後再正式公告實施。
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